За последний год количество рабочих мест для молодых IT-специалистов в Великобритании сократилось на 46%. По прогнозам, ожидается дальнейшее падение еще на 53%. Такие данные приводит The Register со ссылкой на статистику Института студенческого трудоустройства.

Главной причиной столь резких перемен на рынке труда стал искусственный интеллект. Он уже выполняет базовые задачи, которые раньше доверяли молодым специалистам — рутинное написание кода и анализ данных. Компании по-прежнему нуждаются в технических специалистах, но теперь они предпочитают нанимать опытных сотрудников и не тратить ресурсы на обучение новичков.

Объемы найма выпускников сократились на 8% в годовом исчислении. Более сильный спад этого показателя наблюдался только в 2020 году, когда он упал на 12%. Сейчас наиболее сильно пострадали технологический и фармацевтический секторы.

Парадоксально, но самыми востребованными специальностями у молодых специалистов остаются направления, связанные с IT, цифровыми технологиями и ИИ — такие вакансии есть у 46% организаций. При этом участие искусственного интеллекта в процессе найма остается не столь значительным, хотя средства автоматизации применяют более половины работодателей. ИИ чаще используется в случаях, когда тесты предлагаются соискателям в игровой форме, но и здесь уровень его внедрения составляет лишь 15%.

Искусственный интеллект уже заставил 79% работодателей изменить процедуру найма. Некоторые готовы к тому, что соискатели попытаются получить подсказки у чат-ботов во время собеседований. Только 15% работодателей ни разу не выявили и не заподозрили соискателей в попытках обмануть их таким образом.

Текущая ситуация создает порочный круг на рынке труда: выпускники не могут устроиться на первую должность для получения опыта работы, что в ближайшие пять лет приведет к сокращению числа специалистов среднего звена. Компании стремятся к краткосрочному повышению эффективности, жертвуя долгосрочным кадровым резервом, а в наиболее уязвимом положении оказываются именно молодые специалисты.