Острая конкуренция за специалистов в области AI вынудила компании OpenAI и xAI изменить политику выплат. Они сократили срок, через который новые сотрудники получают первые акции компании. Об этом пишет The Wall Street Journal.

До эпохи бума AI обычной практикой был запрет на выплату акций новым сотрудникам в течение первых 12 месяцев работы. Идея заключалась в удержании новобранцев. Работодатель не тратил акции на тех, кто мог быстро разочароваться и уйти.

По данным источника, OpenAI сократила этот период с 12 до 6 месяцев в апреле. Цель — дать новым сотрудникам дополнительную мотивацию. Конкурирующая xAI пошла на аналогичные меры в конце лета.

OpenAI работает в убыток. По итогам текущего года компания готова выдать сотрудникам акций на общую сумму 6 миллиардов долларов. Это примерно половина прогнозируемой выручки.

Инвесторам такая тенденция не нравится. Они хотели бы больше получать в форме дивидендов или средств от выкупа акций компанией. Также они ожидают увеличения финансирования разработок и инвестиций в развитие бизнеса. Вместо этого часть денег просто раздается сотрудникам, пусть и в опосредованной форме.

xAI сократить срок моратория на выплату акций была вынуждена на фоне оттока кадров и руководителей. Многие просто не выдержали задаваемого Илоном Маском темпа работы.

Кроме того, репутация компаний Маска пострадала от политической активности миллиардера. Многие соискатели отказывались ассоциировать себя с личностью Маска без веских финансовых аргументов.

Сокращение срока моратория на выплату акций способствовало притоку в xAI новых кадров, отмечает The Wall Street Journal.

Изменение политики показывает масштаб конкуренции за таланты в AI-отрасли. Компании готовы менять устоявшиеся практики ради привлечения и удержания специалистов.

Практика выплаты акций — важный элемент мотивации в американских компаниях. Сотрудники получают не только зарплату, но и долю в бизнесе. Это связывает их интересы с успехом компании.

Раньше годовой мораторий на выплату акций был стандартом. Он защищал компанию от тех, кто приходил ненадолго. Теперь борьба за кадры заставляет пересматривать эти правила.

Сокращение срока до шести месяцев — компромисс. С одной стороны, новые сотрудники получают бонусы быстрее. С другой стороны, компания все еще проверяет их намерения остаться.

Сумма в 6 миллиардов долларов на акции для сотрудников OpenAI показывает масштаб инвестиций в персонал. При этом компания пока не приносит прибыли.