Компания OpenAI все чаще привлекает в свои ряды специалистов нового типа – так называемых super junior-разработчиков. Это молодые инженеры, которые выросли в ИИ-эпоху, владеют нативными навыками работы с ИИ и умеют запускать несколько агентов или моделей параллельно.

OpenAI особенно эффективно работает комбинация «супер-сеньор + super junior». В такой связке опытный специалист отвечает за архитектуру и продуктовые решения, а младший коллега ускоряет рабочий процесс благодаря своему естественному опыту взаимодействия с языковыми моделями.

О новой тенденции рассказал Сулман Чоудри, руководитель инженерного и прикладного направлений ChatGPT, в беседе с Гергели Оросом, автором популярной технической рассылки The Pragmatic Engineer.

Орос приводит характерный пример: один из молодых инженеров компании был удивлен вопросом о том, использовал ли он в работе Codex (модель OpenAI для генерации кода). Для специалиста нового поколения такой подход уже считается слишком примитивным. В своей практике он задействует сразу несколько версий Codex, настроенных на выполнение разных сегментов задачи и коммуницирующих друг с другом.

Эта тенденция соответствует публичным программам OpenAI для специалистов в начале карьерного пути – Residency и Emerging Talent. В описании этих инициатив компания открыто заявляет, что готова принимать кандидатов «на переходе» и с минимальным опытом, если они демонстрируют способность быстро осваивать разработку с помощью инструментов искусственного интеллекта и решать сложные задачи.