ИИ активно внедряется в процессы управления персоналом, от решений о повышении зарплаты до увольнений сотрудников. По данным исследования Resume Builder, 60% менеджеров уже используют ИИ-инструменты в кадровой работе, причем 20% из них полностью автоматизировали принятие решений без дополнительной проверки человеком.

Опрос более 1300 представителей управленческого звена выявил масштаб проникновения ИИ в кадровую сферу. Согласно полученным данным, 78% респондентов применяют ИИ для определения кандидатов на повышение оплаты труда, 77% — для принятия решений о продвижении по службе, а 64% — для формирования рекомендаций по увольнению сотрудников.

Среди используемых технологических решений безусловным лидером является ChatGPT, которому отдают предпочтение 53% менеджеров, внедривших ИИ в управленческие процессы.

На втором месте Microsoft Copilot с долей 29%, а замыкает тройку Google Gemini с показателем 16%. Такое распределение отражает не только рыночные позиции конкретных продуктов, но и их функциональную пригодность для решения задач кадрового менеджмента.

Особое внимание привлекает выявленная тенденция к оценке возможности замены персонала искусственным интеллектом. Почти половине опрошенных менеджеров было поручено проанализировать, можно ли заменить кого-то из сотрудников ИИ-системами.

Показательно, что 43% из получивших такое задание впоследствии действительно осуществили замещение сотрудников алгоритмическими решениями.

Технологический процесс принятия кадровых решений все чаще следует стандартной схеме: менеджер формулирует запрос, ИИ генерирует решение, после чего следует автоматическое исполнение рекомендаций.

В данной структуре наиболее уязвимой категорией становятся сотрудники начальных позиций, которые первыми подвергаются алгоритмической оценке и фильтрации.