И нет, речь не об увольнении сотрудников и замене их роботами. В то время как британский бизнес в панике от повышения налогов и минимальной зарплаты, объявленных в новом бюджете, руководство Google UK предлагает неожиданное решение — ИИ.

Дебби Вайнштейн, вице-президент и управляющий директор Google в Великобритании и Ирландии, смотрит на ситуацию оптимистично. По её мнению, компании могут использовать ИИ чтобы «управлять бизнесом эффективнее» и справиться с растущими расходами на страховые взносы и повышение минимальной оплаты труда.

«Представьте, что у вас команда из пяти человек, и вдруг появляется еще один ‘цифровой сотрудник’, который увеличивает производительность на 20%. Именно такой эффект может дать внедрение ИИ для среднего малого бизнеса в Великобритании», — объясняет Вайнштейн.

Интересно, что Google занимает довольно необычную позицию в дискуссии об ИИ и рабочих местах. Вместо популярных страшилок о массовых увольнениях, компания продвигает идею «усиления» существующих команд. «Мы видим, что люди используют ИИ для улучшения работы своих команд, позволяя сотрудникам делать больше», — подчеркивает Вайнштейн.

При этом она не отрицает опасений людей о том, как ИИ может изменить их работу. «Исследования показывают, что большинство профессий будут дополнены искусственным интеллектом, а не заменены им», — отмечает директор Google UK. По её словам, главный вызов будущего — это не конкуренция с ИИ, а конкуренция с теми, кто научится использовать его лучше других.

Такой подход особенно актуален сейчас, когда британские компании ищут способы справиться с новыми экономическими вызовами, не жертвуя при этом качеством работы и персоналом. ИИ в этом контексте выступает не как угроза, а как инструмент повышения эффективности существующих команд и стимулирования роста бизнеса.