Ученые из Гарвардского университета Сейед А. Хоссейни и Гай Лихтингер опубликовали исследование о том, как внедрение ИИ влияет на рынок труда. Исследователи изучили динамику найма в период с 2015 по 2025 год.

Анализ данных LinkedIn и базы вакансий Revelio Labs показал, что компании, активно внедряющие ИИ, одновременно сокращают количество вакансий для специалистов начального уровня.

Они отслеживали позиции AI Integrator — специалистов по внедрению искусственного интеллекта. В общей сложности было обнаружено 131 845 таких вакансий с двумя пиками популярности: в августе 2023 года и марте 2025 года.

Компании, нанимавшие таких специалистов, ученые отнесли к категории adopters — первопроходцам во внедрении ИИ. Таких организаций оказалось около 10 тысяч, что составляет 3,7% от общего числа. Их показатели сравнивались с контрольной группой обычных компаний.

До конца 2022 года у обеих групп компаний наблюдались схожие тренды по найму специалистов начального уровня. Однако с первого квартала 2023 года у компаний-adopters занятость новичков начала снижаться. Через шесть кварталов падение составило 7,7%, при этом число позиций для более опытных специалистов продолжало расти.

Сокращение количества начинающих работников происходило через уменьшение найма. Такая ситуация наблюдалась во всех отраслях, но особенно заметной была в оптовой и розничной торговле, где найм упал на 40% по сравнению с контрольной группой.

В категориях «Профессиональные, научные и технические услуги», включая дизайн компьютерных систем, и в сфере «Информация» сокращение найма составило от 15 до 22%.

Авторы признают, что исследование имеет ограничения. Во-первых, маркер AI Integrator не позволяет выявить компании, которые внедряют ИИ своими силами без привлечения новых специалистов. Во-вторых, доля adopters в 3,7% относительно невелика для исследования. Кроме того, такие компании обычно крупнее и технологичнее, поэтому могут предпочитать более опытных сотрудников.