Google начала использовать ИИ-платформу Nayya для анализа информации о привычках и состоянии здоровья своих сотрудников. Компания обязала работников предоставлять свои данные этому сервису для получения доступа к программе медицинского страхования.

Руководство представило новый инструмент как способ «лучше ориентироваться в обширных пакетах медицинских опций». Однако из внутренних документов Google, которые изучили журналисты Business Insider, следует, что сотрудники автоматически лишатся доступа к страховке от материнской компании Alphabet, если откажутся делиться информацией с Nayya.

Нововведение вызвало негативную реакцию среди работников компании. Они раскритиковали требование в корпоративных чатах и на внутренней площадке Memegen, выразив недовольство принудительным характером сбора данных.

После публикации статьи в Business Insider компания изменила свою позицию. В Google заявили, что изначальная формулировка некорректно отражала их намерения. По новой версии, сотрудники якобы не обязаны предоставлять свои данные для оформления страховки.

Компания теперь называет использование ИИ-инструмента «добровольным» и утверждает, что сервис прошел внутреннюю проверку безопасности. Однако такое резкое изменение позиции после публичной критики вызывает вопросы о том, какими были истинные планы Google.

Ситуация отражает растущую тенденцию использования искусственного интеллекта в корпоративных процессах, включая управление персоналом и программы льгот. При этом возникают закономерные вопросы о границах конфиденциальности и праве сотрудников контролировать свои личные данные.

Google, как и многие другие технологические гиганты, активно внедряет ИИ в различные аспекты своей деятельности. Однако случай с медстраховкой показывает, что даже технологические компании сталкиваются с сопротивлением, когда дело касается личных данных их собственных сотрудников.