Китайские техногиганты ByteDance и Tencent значительно увеличили зарплаты и бонусы для ИИ-специалистов. Об этом сообщает South China Morning Post. Руководство ByteDance увеличило зарплатный фонд для таких сотрудников сразу на 150 процентов.

Фонд бонусов в ByteDance вырос на 35 процентов. Tencent тоже не остается в стороне. По данным издания, компания активно переманивает ИИ-специалистов у конкурентов. Она предлагает им выплаты, которые превышают их текущие зарплаты в два раза.

Одной из показательных побед в борьбе за сотрудников стал переход бывшего исследователя OpenAI Яо Шунью в Tencent. Он занял ключевую позицию главного научного сотрудника по ИИ.

По данным исследования соцсети по поиску работы Maimai, индекс новых вакансий в сфере ИИ вырос в Китае на 543 процента. Период измерения — с января по октябрь 2025 года. Индекс отражает динамику количества новых объявлений о работе. Для сравнения, в 2024 году за тот же период этот показатель увеличился на 198 процентов.

Maimai не раскрывает абсолютных цифр. Однако изменение индекса отражает возрастающий интерес компаний к ИИ-специалистам. Спрос на таких сотрудников растет беспрецедентными темпами.

Тенденция роста зарплат наблюдается и в других технологических секторах в стране. Компания JD.com, которая занимается электронной коммерцией, недавно объявила о выплате бонусов 92 процентам сотрудников. Размер бонуса составляет годовую зарплату каждого работника.

В целом общая сумма годовых премий в IT-сфере Китая увеличилась в 2025 году на 70 процентов по сравнению с 2024 годом. Это показывает, что технологические компании готовы тратить больше на удержание и привлечение талантов.

Рост выплат связан с обострением конкуренции за квалифицированных специалистов в области искусственного интеллекта. Компании понимают, что разработка ИИ-технологий становится ключевым фактором успеха на рынке. Поэтому они готовы платить премиальные суммы за лучших экспертов.