Ведущие консалтинговые компании заморозили зарплаты для младших сотрудников. Об этом сообщает Financial Times. Компании уже третий год не повышают начальные зарплаты. Причина — внедрение ИИ, которое вынуждает пересматривать традиционную структуру найма.

Речь идет о таких компаниях, как McKinsey, Boston Consulting Group и других крупных игроках рынка. Это одни из крупнейших работодателей для студентов и выпускников вузов. Заработная плата выпускников останется на прежнем уровне.

Внедрение ИИ стало повышать производительность компаний. Технология меняет способ работы консультантов. Компаниям требуется меньше младших сотрудников из-за ИИ. Система может выполнять многие задачи, которые раньше делали молодые аналитики.

Ситуация оказывает понижающее давление на зарплаты. Традиционная модель консалтинга строилась на найме большого числа выпускников для выполнения аналитической работы. Теперь эта модель меняется.

McKinsey, BCG и Bain предлагают выпускникам от 135 до 140 тысяч долларов в год. Выпускникам MBA дают зарплату и бонусы на сумму от 270 до 285 тысяч долларов. Эти цифры остаются неизменными третий год подряд.

Стартовые зарплаты в Deloitte, EY, KPMG и PwC, как правило, ниже. Эти компании тоже пересматривают свою структуру найма под влиянием ИИ.

ИИ снижает потребность в аналитиках широкого профиля. Технология может быстро обрабатывать большие объемы данных, создавать отчеты и проводить первичный анализ. Это задачи, которые традиционно выполняли младшие консультанты.

Компании ищут более опытных и специализированных сотрудников. Фокус смещается с количества на качество. Вместо большой команды молодых аналитиков фирмы предпочитают нанимать меньше людей, но с более глубокой экспертизой.

Заморозка зарплат на три года — значительный сдвиг для отрасли. Консалтинговые компании традиционно предлагали конкурентные зарплаты для привлечения лучших выпускников. Теперь баланс на рынке труда меняется.

Это первый крупный признак того, как ИИ влияет на рынок труда для высококвалифицированных специалистов. Раньше дискуссии о влиянии ИИ касались в основном рутинных профессий. Теперь затронуты престижные позиции в консалтинге.

Ситуация создает новые вызовы для выпускников. Традиционный путь через консалтинг становится менее привлекательным с точки зрения роста зарплат. При этом конкуренция за позиции может вырасти из-за сокращения числа вакансий.